新翔绩效考核系统采用安全稳定的B/S架构，只需要把系统主程序安装在局域网的服务器上，在任意一台联网的客户机上用浏览器即可访问（用户可以在客户机上参与考核等功能操作）。如果把程序安装在互联网的虚拟主机上，并且绑定域名，则可以在任意一台联网的电脑上用浏览器访问。目前软件根据客户使用需求提供注册码授权版本和加密狗、IP绑定授权等授权版本。
新翔绩效考核系统开发环境：
服务器语言：asp.net c#
数据库：SqlServer2000以上数据库
客户端脚本：前端框架LayUI2.5.5
运行环境：
1、windows2000或winXP，win2003，win2008系统：建议windows2003server安装IIS5.0以上版本。
2、浏览器：IE9.0及以上版本
3、.NET framework3.5。
新翔绩效考核系统功能特点：
系统支持电脑端和手机端评分
系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；
可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。
可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。
可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定分组人员参与评分，指定分组人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）。
可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。
可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时可实现批量评分。
可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。
考核后考核情况可以一目了然的查看。
考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。
考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。
考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。
用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，可按设定规则批量生成用户使工作高效。
工作计划管理：用户可在线填写工作计划、相关上级领导可点评评分、计划得分可以分时段汇总。
单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。
更多功能在不断更新中……
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。
本站所有壁纸资源仅供学习与参考，禁止商用，壁纸资源来源网友分享，图片版权归原创作者所有，请勿用于商业用途。
任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。
如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们客服进行处理。
温馨提示:客服QQ:3317376418